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COVID-19

ERTE: Guía para trabajadores

Qué tiene que saber un trabajador sobre los ERTES que vengan dados por fuerza mayor debido a la situación por coronavirus

1. ¿Qué es un ERTE?

  • Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, lo que significa que durante el tiempo establecido en el mismo, el trabajador pasa a situación de desempleo, ya sea por suspensión de la relación laboral o por reducción de jornada (siempre que sea superior al 10% y hasta el 70% ).

2. Pero, ¿esto es un derecho de la empresa o tiene que estar aprobado por el ministerio?

  • La empresa no puede de forma unilateral mandar al desempleo a los trabajadores a través de un ERTE, tiene una serie de tramites que tiene que cumplir para su aprobación.

3. ¿Qué plazo tiene el ministerio para aprobar o denegar el ERTE a mi empresa?

  • Si la causa que alega tu empresa vienen dadas por la medidas adoptadas por el gobierno para combatir la epidemia de coronavirus, se consideran causas de fuerza mayor y se resolverá en un plazo máximo de cinco días.

4. ¿Me puedo oponer al mismo?

  • Esto depende de la situación en la que se encuentre tu empresa:
    • Si ha tenido que cerrar por la situación actual: no vale la pena que te opongas porque le van a dar la razón
    • No ha cerrado pero es verdad que le ha afectado mucho la actividad: Salvo que veas que hay alguna razón especial, por ejemplo que solo te haya afectado a ti de todos tus compañeros sin causa justificada, no vale la pena que te opongas.
    • Ha seguido abierta y más o menos con la misma actividad: si lo consideras, te puedes oponer.

5. Si el ERTE ha sido aprobado, ¿en que situación me encuentro?

  • Pasas a situación legal de desempleo, es decir te empieza a pagar el SEPE
  • Si el ERTE  implica una reducción de jornada, en este caso te tendrá que pagar la empresa el tiempo que trabajas y el SEPE la reducción de jornada.
  • Si el ERTE es por fuerza mayor no hace falta que tengas los periodos de cotización mínimos para el derecho de desempleo. En definitiva, todo trabajador independientemente de su cotización tiene derecho al subsidio. 
  • El tiempo que estés cobrando el desempleo por el ERTE no se computa para gastar el desempleo.

6. ¿Cobro lo mismo que estando trabajando?

  • No, vas a ver reducido tus ingresos ya que el SEPE te paga durante los seis primeros meses el 70% de la base reguladora y el 50% a partir del séptimo.

7. ¿Y si es por reducción de jornada?

  • Te ocurre lo mismo. Si, por ejemplo, la reducción es de un 50%, la empresa te paga el 100% de las horas que trabajas y el SEPE te paga el 70% del resto de la jornada que no trabajas. En definitiva, cobrarías un 85% de tu salario.

8. ¿Qué pasa con las vacaciones y pagas extras en el ERTE?

  • No se verá perjudicado tu derecho a vacaciones.
  • La misma situación ocurre con las pagas extraordinarias, es decir, la persona trabajadora seguirá generándolas pero en una cuantía proporcional al tiempo de trabajo.
  • En cualquier caso, durante el periodo de suspensión no se genera derecho a vacaciones.

9. ¿Puedo pedir una indemnización por incluirme en un ERTE?

  • No tienes derecho a pedir indemnización puesto que la relación laboral no se ha extinguido.

10. ¿Qué pasa con la cotización a la Seguridad Social?

  • La empresa esta obligada a ingresar el 100% de la aportación empresarial de cotización, por lo tanto, seguirán cotizando por ti.

11. Si estoy en ERTE con reducción de jornada, ¿me pueden obligar a realizar horas extras?

  • Durante el ERTE de reducción de jornada no se podrán realizar horas extras salvo que sea por fuerza mayor.

12. ¿Qué base de cotización toma el SEPE para aplicar el 70%?

  • La base que se toma es la media de las bases de los últimos seis meses cotizados.

13. ¿Me afecta a mi futura jubilación?

  • Tu cotización sigue siendo la misma. Por lo tanto, no pierdes ningún derecho respecto a una posible jubilación o incapacidad permanente.

14. Y por ultimo, ¿cómo pido la prestación de desempleo si estoy incluido en un ERTE?

  • El trabajador no tiene que hacer ningún tramite. La empresa es la obligada mediante la presentación de una solitud colectiva, la que comunica al SEPE los trabajadores que están incluidos en el ERTE para les abonen el desempleo correspondiente. Es tramite vale tanto si el ERTE es por suspensión o por reducción de jornada.

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